太白镇:党支部书记“养成记”

明年是村“两委”的换届年,如何配强班子、提升村“两委”战斗力?党支部书记是关键。来看太白镇的党支部书记“养成记”。

荐贤举能,从委员中选“胚子”。太白镇鼓励村干部参与继续教育、获取专业文凭。一个班子里,有擅长群众工作的、有懂经济管理的、有会农业技术的……大家互为老师、相互学习、共同进步。目前,太白镇村“两委”成员中,大专及以上学历的占比71.2%,其中大专在读4人、大学在读3人。队伍的素质上来了,大家不仅自己能富,还能带领群众致富,不仅自己会学,还会带领群众学习。在这样的团队里选拔党支部书记,群众信得过,自己也能够迅速适应岗位。

后生可畏,拓宽渠道育“苗子”。队伍建设,可持续发展才是硬道理。近年来,太白镇致力于把致富能手培养成村干部,把党外村干部培养成党员干部,把党员干部培养成农村“领头雁”,努力把基层党组织建设成为坚强的领导核心。太白镇还招揽了一批致富带头人、退伍军人、返乡大学生,进入村居工作,安排他们参与到村日常工作中,熟悉党务村务,提高服务群众的本领。通过专业、能力、品德多方位考察后,按照“政治素质优、道德品质好、致富本领高、服务意识强”的标准,择优加入村级后备干部队伍。目前,太白镇已有34名村级后备干部。

风华正茂,一心一意树“旗子”。镇域14村,共有34个党支部,在明年的换届中,太白镇计划培养选拔一批优秀年轻人担任党总支或党支部书记,为基层党组织学习教育“输血”,为村经济社会发展“造血”。为了让年轻人尽快进入角色,镇党委将实行领导联系工作制,政治上关心他们,工作上指导他们,实践上锻炼他们。镇党委还会采取半年一考核、一季一调研、一月一座谈、一周一份民情日志等措施加强管理与考核,促进他们尽快成长,帮助他们用“看得见”的党建工作、“摸得着”的党员服务赢得民心。

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